Báñez "pondrá en valor" el acuerdo sobre negociación colectiva en el Consejo de Ministros de hoy

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Báñez "pondrá en valor" el acuerdo sobre negociación colectiva en el Consejo de Ministros de hoy

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, prevé "poner en valor" el acuerdo alcanzado por patronal y sindicatos sobre negociación colectiva y moderación salarial y de beneficios en el Consejo de Ministros de este viernes, según informaron a Europa Press en fuentes de Empleo.

Báñez no presentará ningún informe en la reunión interministerial, pero pondrá en consideración que se trata de "uno de los acuerdos más importantes de la democracia".

Este 'II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014' fue firmado el pasado miércoles por los máximos responsables de la patronal y los sindicatos, quienes han enviado sendos mensajes al Gobierno para que respete lo pactado y no legisle en estas materias.

El acuerdo incluye unos límites para garantizar la moderación salarial durante los próximos tres años, así como los beneficios empresariales, con el fin de dotar de más competitividad a las empresas españolas. Además, aporta medidas para facilitar la flexibilidad horaria y funcional de los trabajadores.

Los agentes sociales han destacado el ejercicio de responsabilidad que ha supuesto este acuerdo y se han mostrado a favor de seguir negociando temas pendientes sobre los que no han alcanzado acuerdos hasta la fecha, como el de la contratación, que el Gobierno estaría estudiando en el marco de la próxima reforma laboral.


Báñez no presentará ningún informe en la reunión interministerial, pero pondrá en consideración que se trata de "uno de los acuerdos más importantes de la democracia".

Este 'II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014' fue firmado el pasado miércoles por los máximos responsables de la patronal y los sindicatos, quienes han enviado sendos mensajes al Gobierno para que respete lo pactado y no legisle en estas materias.

El acuerdo incluye unos límites para garantizar la moderación salarial durante los próximos tres años, así como los beneficios empresariales, con el fin de dotar de más competitividad a las empresas españolas. Además, aporta medidas para facilitar la flexibilidad horaria y funcional de los trabajadores.

Los agentes sociales han destacado el ejercicio de responsabilidad que ha supuesto este acuerdo y se han mostrado a favor de seguir negociando temas pendientes sobre los que no han alcanzado acuerdos hasta la fecha, como el de la contratación, que el Gobierno estaría estudiando en el marco de la próxima reforma laboral.

 

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