El Banco de España pide más moderación salarial para que la reforma laboral permita crear empleo

Laboral

El Banco de España pide más moderación salarial para que la reforma laboral permita crear empleo

Reclama que no se actualicen los sueldos con el IPC y que se contengan también los precios y márgenes empresariales.

El Banco de España asegura que la moderación salarial de los últimos meses está reflejando los efectos de las últimas reformas del mercado de trabajo, y considera "crucial" que se mantenga la tendencia en los próximos trimestres para que los efectos de la reforma empiecen a generar efectos expansivos sobre el empleo.

Así lo señala el supervisor financiero en el boletín económico del mes de enero, donde constata que los costes laborales mostraron una "acusada desaceleración" en 2012, con un descenso del 0,6% para la remuneración por asalariado por la reducción de los salarios públicos y el "moderado" aumento de los sueldos en la economía de mercado (0,5%), donde se habría producido incluso un "leve retroceso" en el último trimestre.

Esta evolución, según el Banco de España, refleja el menor aumento de las tarifas de convenio (1,3% frente a 2,5% en 2011), un impacto inferior de la cláusula de salvaguarda por la inflación y una deriva salarial negativa "de magnitud significativa" que presionó a la baja los costes laborales.

El banco emisor asegura que, en conjunto, la moderación salarial está reflejando el efecto de las últimas reformas del mercado de trabajo que, junto a los acuerdos salariales firmados por los agentes sociales, habrían modificado "de manera significativa" la dinámica de la negociación colectiva.

De cara al futuro, pide que se mantenga la trayectoria de los salarios de los últimos meses para que la reforma laboral empiece a generar efectos expansivos en el empleo, puesto que ése es su objetivo último.

"Vital" no actualizar sueldos con el IPC

En este sentido, considera "de vital importancia" que el repunte de la inflación en los últimos meses, de naturaleza eminentemente temporal asociada a los aumentos impositivos, no se incorpore a la negociación colectiva.

Por otro lado, cree que la devaluación competitiva que necesita la economía requiere también una contención similar a la de los salarios en los precios y márgenes empresariales para alcanzar los resultados deseados en materia de creación de empleo. "Con este objetivo, profundizar en las reformas liberalizadoras de los mercados de productos y servicios resulta prioritario", señala.


El Banco de España asegura que la moderación salarial de los últimos meses está reflejando los efectos de las últimas reformas del mercado de trabajo, y considera "crucial" que se mantenga la tendencia en los próximos trimestres para que los efectos de la reforma empiecen a generar efectos expansivos sobre el empleo.

Así lo señala el supervisor financiero en el boletín económico del mes de enero, donde constata que los costes laborales mostraron una "acusada desaceleración" en 2012, con un descenso del 0,6% para la remuneración por asalariado por la reducción de los salarios públicos y el "moderado" aumento de los sueldos en la economía de mercado (0,5%), donde se habría producido incluso un "leve retroceso" en el último trimestre.

Esta evolución, según el Banco de España, refleja el menor aumento de las tarifas de convenio (1,3% frente a 2,5% en 2011), un impacto inferior de la cláusula de salvaguarda por la inflación y una deriva salarial negativa "de magnitud significativa" que presionó a la baja los costes laborales.

El banco emisor asegura que, en conjunto, la moderación salarial está reflejando el efecto de las últimas reformas del mercado de trabajo que, junto a los acuerdos salariales firmados por los agentes sociales, habrían modificado "de manera significativa" la dinámica de la negociación colectiva.

De cara al futuro, pide que se mantenga la trayectoria de los salarios de los últimos meses para que la reforma laboral empiece a generar efectos expansivos en el empleo, puesto que ése es su objetivo último.

"Vital" no actualizar sueldos con el IPC

En este sentido, considera "de vital importancia" que el repunte de la inflación en los últimos meses, de naturaleza eminentemente temporal asociada a los aumentos impositivos, no se incorpore a la negociación colectiva.

Por otro lado, cree que la devaluación competitiva que necesita la economía requiere también una contención similar a la de los salarios en los precios y márgenes empresariales para alcanzar los resultados deseados en materia de creación de empleo. "Con este objetivo, profundizar en las reformas liberalizadoras de los mercados de productos y servicios resulta prioritario", señala.

 

COMENTARIOS0

Desde Espacio Asesoría no disponemos de un servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.

Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace, desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.

comentarios
DESTACADO
NEWSLETTER
LIBRO RECOMENDADO
Claves Prácticas Jornada Laboral. Control horario Claves Prácticas Jornada Laboral. Control horario
EVENTOS

26

SEP

Jueves 26 de Septiembre, 10:00

Mapa de riesgos en protección de datos para departamentos de marketing (BARCELONA)

17

OCT

Jueves 17 de Octubre, 10:00

Curso práctico de auditoría 1. Enfoque de riesgos en la Planificación de la Auditoría

20

NOV

Miércoles 20 de Noviembre, 16:00

Contabilidad de empresas en dificultades y concursadas (MADRID)

evento propio
PUBLICACIONES MAS VISITADAS
Memento Social 2019

Memento Social 2019

Memento Fiscal 2019

Memento Fiscal 2019

Convenios Colectivos

Contenido Destacado
cerrar
El Banco de España pide más moderación salarial para que la reforma laboral permita crear empleo