La subida salarial pactada hasta junio se mantiene en el 0,54% y se producen 1.364 'descuelgues'

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Laboral

La subida salarial pactada hasta junio se mantiene en el 0,54% y se producen 1.364 'descuelgues'

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta junio de este año se mantuvo en el 0,54%, igualando el dato de mayo y rebajando en algo más de una décima el contabilizado un año antes (0,65%), según datos provisionales del Ministerio de Empleo.

Esta variación salarial supera en más de cuatro décimas la tasa del IPC interanual que, según ha publicado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE), se situó en el 0,1% en junio.

La subida salarial pactada hasta junio se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014.

En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no deben exceder el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%.

A 30 de junio de este año se habían registrado en total 936 convenios colectivos, un 25,8% más que en el mismo periodo de 2013, con efectos sobre 3.602.800 trabajadores, un 73,5% más.

La mayor parte de los convenios registrados, 603, iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 333 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,52% (0,10% en los convenios nuevos de empresa y 0,57% en convenios sectoriales), mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,55%.

Del total de convenios registrados hasta junio, 610 eran convenios de empresa, con efectos sobre 194.800 trabajadores, mientras que 326 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 3.407.900 trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,55%, por debajo de la de un año antes (0,65%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,54%, menos que en igual periodo de 2013 (0,65%).

Subidas inferiores al 1% en tres de cada cuatro convenios

Tres de cada cuatro convenios registrados hasta junio recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo once convenios (diez de ellos de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 2,4% de media, mientras que 295 congelaban los salarios (245 convenios de empresa y 50 de otro ámbito).

De los 610 convenios de empresa registrados hasta junio, 549 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,59%, mientras que 40 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y 20 a administraciones autonómicas y locales.

En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,15%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.

Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción ( 1,31%), seguida de la agricultura ( 0,70%), la industria ( 0,59%), y los servicios ( 0,49%).

1.364 'descuelgues' hasta junio

La estadística de Empleo revela además que en junio se registraron 144 inaplicaciones de convenios, un 37,6% menos que en igual mes de 2013, que afectaron a 3.323 trabajadores, un 56,8% menos. En los seis primeros meses de 2014 se contabilizaron 1.364 'descuelgues', un 1,9% menos que en igual periodo de 2013, con efectos sobre 47.031 trabajadores, un 45,2% menos.

El 83% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en el primer semestre se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 1.079 'descuelgues', mientras que 6.144 afectados pertenecían a la industria (186 'descuelgues'); 1.094 al sector de la construcción (81 inaplicaciones), y 797 a la agricultura (18 'descuelgues').

Asimismo, el 50,5% de los trabajadores afectados hasta junio por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que 'se descuelgan', el 84,2%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta junio, el 91,3%, indican que se han 'descolgado' de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 62,7% señala que sólo se han 'descolgado' de la cuantía salarial, mientras que el 14,4% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.

El 91,4% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96,6% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral, que cumple ahora dos años de vigencia, introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.


 

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