El Ministerio de Empleo elaboró una primera propuesta el pasado 4 de marzo, que ya ha tenido respuesta por parte de patronal y sindicatos. Según fuentes sindicales, existen puntos de encuentro en relación con el reconocimiento de un registro de centros de formación y sobre la necesario de reducción de trámites.

No obstante, dejan claro que el acuerdo aún no está cerca. Según las mismas fuentes, Empleo quiere, por ejemplo, crear una Fundación Estatal de la Formación, con participación mayoritaria del Estado, que centralice el entramado institucional de la formación, mientras que patronal y sindicatos siguen reclamando que todo el desarrollo del sistema sea tripartito.

Así, los agentes sociales se han puesto de acuerdo en reclamar la definición de los cursos y gestión de los recursos existentes, dejando luego la impartición abierta a la libre concurrencia, momento en el que entrarían en juego las empresas privadas de formación, a las que Empleo quiere, sin embargo, trasladar la iniciativa de los cursos.

Ahora bien, tras este frente común también existen diferencias entre patronal y sindicatos. Los primeros reclaman decidir la formación a impartir de acuerdo con sus necesidades, haciendo uso del 100% de las cuotas cotizadas para ello a través de lo que denominan como ‘cheque-formación’.

En el documento trasladado a Empleo así figura, aunque desde los sindicatos se señala que es sólo una cuestión "sobre la que debatir", de la misma forma que, aunque dicho texto señala que el diseño de los cursos correría a cargo de las empresas, siempre bajo la información y participación de los representantes de los trabajadores.