Límites al código de vestuario

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Límites al código de vestuario

El TSJ Madrid declara nula la política de vestimenta establecida por la empresa cuando la mayoría de los empleados ya utilizan uniforme cuyo uso no se cuestiona, pues considera que la ropa que lleven debajo de dicho uniforme, e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni en su relación con terceros, por lo que excede con mucho el poder de dirección del empresario.

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Parte de los trabajadores de una empresa, dedicada a la reparación de telefonía móvil, está obligado a utilizar una bata que deben abotonarse de arriba abajo, así como taloneras, muñequeras y guantes. Además, otro grupo utiliza un uniforme facilitado por la empresa, compuesto de pantalón largo, camisa y calzado de seguridad. Por último otros trabajadores, destinados en oficinas, usan ropa de calle durante su trabajo.

La dirección comunica al los trabajadores la instauración en el manual del empleado de un apartado dedicado a la política de vestimenta imponiendo un código de vestuario obligatorio para todos los trabajadores. Se incluyen normas relativas al largo de la falda, a la negativa a permitir escotes pronunciados y transparencias, prohibición de pantalones cortos y sandalias y también indica en qué consisten las buenas prácticas de aseo.

La cuestión debatida consiste en determinar si el contenido del apartado de vestimenta del manual del empleado excede o no de las facultades de control y dirección de la actividad laboral.

EL TSJ establece que, en aplicación de su poder de dirección y control de la actividad laboral, la empresa puede imponer una determinada uniformidad a sus trabajadores, pero siempre que esa obligación se sustente en argumentos objetivos, razonables y proporcionales.

Pero en el presente caso la empresa no está imponiendo un manual de vestimenta para el desarrollo de la actividad de los trabajadores, sino que prohíbe utilizar determinadas prendas, resultando esta prohibición absolutamente injustificada ya que la gran mayoría de los trabajadores utilizan bata de trabajo facilitada por la empresa, y el personal de logística uniforme para el desarrollo de su trabajo.

Esto supone que el manual del empleado va mas allá del uniforme ya que si los trabajadores tienen un uniforme y, no se cuestiona su utilización, la ropa que utilicen debajo de dicho uniforme e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni en su relación con terceros y excede con mucho el poder de dirección del empresario.

TSJ Madrid Sala de lo Social de 19 junio de 2017. EDJ2017/158586

Fuente: ADN Social

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Alcance del código de vestuario empresarial

Alcance del código de vestuario empresarial

El TSJ desestima el recurso, confirmando la sentencia de instancia, que rechazó que la empresa tuviese que dar o abonar cantidad en concepto de vestimenta, pues el exigir a los trabajadores la utilización de traje y corbata con la finalidad de obtener una imagen de decoro entre sus empleados es una práctica lícita, siempre que no se sobrepasen las reglas de trato social comúnmente admitidas. No obstante, a pesar de su obligatoriedad, la empresa no debe hacerse cargo de su abono pues debe diferenciarse entre esta vestimenta y los equipos de protección y los uniformes, que siempre son a cargo del empresario.

 

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