La Seguridad Social ha tramitado 243.585 procesos de maternidad y 202.734 de paternidad hasta septiembre de 2011

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Laboral

La Seguridad Social ha tramitado 243.585 procesos de maternidad y 202.734 de paternidad hasta septiembre de 2011

Los permisos de maternidad han descendido un 1,51% y los de paternidad un 0,70%, respecto al mismo periodo del año anterior

La Seguridad Social ha dedicado más de 1.518 millones de euros (1.518.204.091,44) al pago de las prestaciones por maternidad (1.349.517.300,72) y paternidad (168.686.790,72), durante los nueve primeros meses del año 2011.

Maternidad

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), ha gestionado 243.585 prestaciones económicas por maternidad hasta septiembre de este año. Esta cifra indica un descenso del número de procesos por maternidad del -1,51% con respecto al mismo período del año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 239.118, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 4.467 a permisos disfrutados por el padre.

Su cuantía es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto de las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Paternidad

El número de procesos por paternidad en lo que va de año ha sido de 202.734, con un descenso del -0,70% respecto a 2010, y un coste de más de 168 millones de euros (168.686.790,72).

El permiso por paternidad se estableció en la Ley de Igualdad, que entró en vigor el 24 de marzo de 2007. Es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).

Distribución por comunidades autónomas

En cuanto a permisos por maternidad, el mayor número de procesos corresponde a Andalucía (43.269), Cataluña (43.185), Madrid (40.709) y la Comunidad Valenciana (24.039). La tasa interanual de permisos por maternidad ha crecido en Aragón (6,36%), Asturias (3,90%) y Navarra (2,29%). Las comunidades donde más han descendido estos permisos en este periodo son Ceuta (-7,19%), Murcia (-6,28%), La Rioja (-4,68%), Melilla (-4,36%) y Castilla-La Mancha (-4,28%).

El número de padres que accede a este permiso ha crecido un 1,02% respecto al año 2010.

Las comunidades autónomas en donde ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son Cantabria (29,23%), Aragón (18,66%), Canarias (10,71%), Castilla y León (7,60%) y Asturias (7,48%). Por el contrario, donde más ha disminuido la cifra de padres que utiliza el permiso son: Extremadura

(-18,52%), Comunidad Valenciana (-8,02%), Illes Balears (-6,06%) y Galicia (-5,95%). Ceuta registró un descenso de solicitudes del -54,55% y Melilla un aumento del 400%.

En cuanto a permisos por paternidad el mayor número de procesos corresponde a Cataluña (38.551), Madrid (33.897), Andalucía (31.473), la Comunidad Valenciana (19.890) y el País Vasco (11.816). Ceuta y Melilla son las que han registrado menos subsidios por paternidad, con 224 y 222 casos, respectivamente.

Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

Entre enero y septiembre de 2011 se registraron 32.580 excedencias por cuidado familiar, de las que 30.620 correspondieron a solicitudes presentadas por mujeres y 1.960 por hombres. En 2010 las altas por este concepto fueron 32.875, de las cuales 30.926 lo fueron de mujeres y 1.949 de hombres.

Por Comunidades Autónomas, el mayor número de excedencias se produjo en Madrid (7.845), Cataluña (4.488), Andalucía (3.351), Comunidad Valenciana (3.206), País Vasco (2.986) y Castilla y León (2.125).


 
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